Le mentorat individuel

Un mentorat individuel peut être organisé par l’entremise des bureaux de district. Certains d’entre eux tiennent une liste locale de mentors qui ont été approuvés à l’avance par le directeur général. Dans les districts où il n’existe pas de liste de mentors pré-approuvés, le mentoré peut trouver lui‑même un mentor et soumettre les renseignements relatifs à cet avocat à l’approbation du directeur général. Si un mentoré rencontre des difficultés pour trouver un mentor potentiel, le bureau de district peut être en mesure de l’aider. Les mentors qui offrent du mentorat individuel agissent à titre bénévole.

Ampleur de la relation de mentorat

Il est recommandé d’établir l’ampleur de l’aide qu’apportera le mentor dès le début de la relation de mentorat pour faire en sorte que la relation soit conforme aux attentes des deux parties. La liste qui suit peut aider à adapter le mentorat aux attentes du mentor et du mentoré.

  1. Définir les objectifs du mentoré en matière de mentorat
    Le mentoré doit préciser, dès le début, ses besoins durant le mentorat en ce qui concerne :

    • L’accès aux conseils du mentor pendant une période de temps déterminée, selon les besoins, en vue d’améliorer ses compétences pratiques de manière générale;
    • L’accès aux conseils du mentor, pour une cause déterminée, en matière de stratégie, de préparation, de présentation et de tactiques à l’audience ainsi qu’aux commentaires du mentor à la conclusion de l’affaire.
  2. Établir les conditions de la consultation
    Le mentor consacre son temps bénévolement et il pourrait établir dès le début :

    • La durée du mentorat, c’est‑à‑dire un nombre de mois déterminé ou la durée escomptée d’une cause déterminée;
    • La fréquence des consultations;
    • La méthode de consultation, soit par téléphone, par courriel ou en personne.
  3. Préciser le rôle et les responsabilités du mentoré
    Le mentoré devrait :

    • Faire les recherches nécessaires et cerner les questions qui ont besoin d’être discutées. Le mentor présumera que le mentoré s’est préparé adéquatement avant la consultation—le temps c’est précieux;
    • Être ouvert aux commentaires désintéressés pour tirer le maximum de profit de la relation de mentorat;
    • Se conformer aux limites de temps des ressources du mentor;
    • Respecter le caractère confidentiel de la relation—toutes les affaires discutées au cours de la relation sont confidentielles à moins que les deux parties soient d’accord pour les divulguer.
  4. Préciser le rôle et les responsabilités du mentor
    Le mentor devrait :

    • Indiquer clairement l’ampleur de la relation en matière de durée et de fréquence des contacts afin d’éviter les attentes irréalistes;
    • Apporter des commentaires désintéressés et ouverts à la discussion dans un contexte de professionnalisme et de respect mutuel;
    • Respecter le caractère confidentiel de la relation;
    • Écarter toute implication directe dans la résolution de différend, les affaires personnelles et financières, l’avancement professionnel.
  5. Conclusion de la relation de mentorat par consentement mutuel
    Chacune des parties peut décider de cesser la relation avant le terme de l’entente. Les parties pourraient s’entendre, au début de la relation, sur la nécessité de donner un avis par mesure de courtoisie.

Reconnaissance du mentorat

Reconnaissance du mentorat
Le présent document a pour objet de confirmer que le mentor et le mentoré ou la mentorée créent entre eux une relation de mentorat en bonne et due forme.


Liste des bureaux régionaux participants

Pour participer au programme de mentorat individuel, veuillez contacter le bureau de district de la région où vous exercez. Vous trouverez de plus amples renseignements sur les bureaux de district à la page coordonnées.

  • >District du Centre-Est
    – Comprend les comtés de Haliburton, Bracebridge, Peterborough, Coburg, Durham, Kawartha Lakes, Orillia, Newmarket et Barrie

    Directrice générale : Lisa Banerjee
    Téléphone : 705 737‑3400 / 1 888 590‑3961 (sans fraise)
    Courriel : banerjl@lao.on.ca

  • District du Centre-Ouest
    – Comprend les comtés de Norfolk, Haldimand, Brant, Hamilton, Niagara, Halton, Peel et Dufferin

    Directrice générale : Cynthia Harper
    Téléphone : 905 528‑0134 / 1 877 449‑4003 (sans frais)
    Courriel : harperc@lao.on.ca

  • District de l’Est
    – Comprends les comtés de Hastings, Lennox et Addington, Frontenac, Leeds et Grenville, Lanark, Renfrew, Ottawa et Carleton, Prescott et Russell et Stormont, Dundas et Glengarry

    Directrice générale : Annik Wills
    Téléphone : 613 238‑7931 / 1 877 314‑0933
    Courriel : WillsA@lao.on.ca

  • District du Nord
    – Comprend les districts de Kenora, Rainy River, Thunder Bay, Cochrane, Algoma, Timiskaming, Parry Sound et Sudbury

    Directeur général : Andreas Asmus
    Téléphone : 807 345‑1972 / 1 866 297‑5559 (sans frais)
    Courriel : asmusa@lao.on.ca

  • District de Toronto
    – Comprend East York, Etobicoke, North York, Scarborough et Toronto

    Directeur général : Tom Kelsey
    Téléphone : 416 598‑0200
    Courriel : KelseyT@lao.on.ca

  • District de l’Ouest
    – Comprend les comtés d’Essex, de Lambton, Chatham-Kent, Bruce, Grey, Huron, Perth, Oxford, Elgin, Middlesex, Wellington et Waterlooo

    Directrice générale : Kaitlyn McCabe
    Téléphone : 519 255‑7822 / 1 877 449‑4002 (sans frais)
    Courriel : mccabek@lao.on.ca