Renseignements à l'intention des avocats et avocates
La Stratégie pour les ressources humaines – avocats
Vue d’ensemble de la Stratégie pour les ressources humaines – avocats
La Stratégie pour les ressources humaines – avocats est une initiative de gestion des talents dont l’objectif est d'offrir aux avocats des possibilités de carrière intéressantes et enrichissantes à AJO. La Stratégie améliore le service à la clientèle par la création d’une main-d’œuvre dynamique, ouverte et souple.
Plus qu’un simple emploi
En effet, les personnes qui embrassent une carrière d’avocats salariés d’AJO sont exposées à divers grands domaines de droit. Grâce au système de rotation des postes, les avocats acquièrent de l’expérience dans les différents domaines de pratique du droit d'AJO ainsi qu'au sein de divers services. Ce système offre aux avocats une carrière riche et intéressante. Il permet aussi à AJO de mieux servir sa clientèle en disposant d’une équipe d’avocats salariés expérimentés. En outre, les avocats perfectionnent leurs aptitudes en participant à des programmes de formation continue en droit et de développement des compétences.
Déroulement de la rotation
Les possibilités de rotation individuelle ne sont pas affichées sur le site. Un appel général à la candidature est lancé périodiquement. Les postes permutants sont pourvus à partir du bassin de candidats.
L’affectation initiale dure typiquement d’un à trois ans. Les affectations subséquentes sont déterminées en fonction de la préférence de l'avocat et de ses perspectives de carrière ainsi que des besoins de l’organisme. Lorsque les avocats ont acquis une base solide dans les domaines de base du droit et les gammes de services d'AJO, ils peuvent poser leur candidature à des postes d’avocats spécialisés et de direction qui ne font généralement pas partie du système de rotation.
Possibilités de rotation
Les affectations disponibles varient selon le moment. Voici des exemples typiques d’affectation possible par rotation :
Avocat de service : les avocats de service dans les tribunaux de la famille et de droit criminel fournissent des conseils et représentent les personnes qui comparaissent sans avocat;
Recherche juridique : les avocats qui travaillent dans le service de recherche d’AJO (« LAO Law ») mènent des recherches sur des dossiers particuliers pour les avocats qui acceptent des certificats d’aide juridique, tiennent à jour des bases de données de mémoires juridiques et rédigent des bulletins d’information sur des questions de droit de la famille ou de droit criminel;
Bureau de ressources des cliniques : le BRC aide les cliniques juridiques communautaires en leur offrant des services de recherches juridiques et de soutien pour les instances;
Politiques : le Service des politiques aide AJO dans le domaine de la planification stratégique;
Bureaux du droit de la famille et Centres de service de droit de la famille : ils offrent aux clients d’AJO une multitude de services en droit de la famille, dont un service de représentation complet.
Bureau du droit criminel : le bureau offre aux clients d’AJO des services complets de représentation en droit criminel;
Bureau du droit des réfugiés : situé à Toronto, ce bureau offre aux clients d’AJO des services complets de représentation en droit de l’immigration et des réfugiés;
Bureau de l’avocate générale : Le Bureau de l'avocate générale est le service juridique interne d’AJO, chargé de fournir des conseils juridiques à AJO et de la représenter en tant qu’organisme;
Conseils juridiques sommaires : les avocats fournissent des conseils juridiques sommaires, principalement au téléphone, à des clients partout dans la province;
Projets spéciaux : les projets spéciaux récents incluaient une initiative de formation des avocats de service et une initiative de gestion des listes d’avocats inscrits.
Conseils pour les personnes qui souhaitent poser leur candidature à un poste d’avocat salarié à Aide juridique Ontario
AJO est à la recherche de personnes qui s’intéressent à la justice sociale, au travail d'intérêt public et qui désirent toucher à plusieurs domaines du droit. Les personnes qui sont prêtes à travailler à divers endroits dans la province sont particulièrement invitées à déposer leur candidature. Autres atouts recherchés chez les candidats :
- compétences en français et dans d’autres langues;
- Connaissance des questions autochtones;
- Excellence dans les études.
Les personnes intéressées sont encouragées à souligner ces atouts dans leur dossier de candidature.
L’entrevue d'AJO pour un poste d’avocat salarié est menée par un petit comité de recrutement qui pose une série de questions courantes destinées à évaluer les candidats :
- Champs d'intérêts et compétences;
- Connaissance de l’aide juridique et de la place que celle-ci occupe au sein du système de justice dans son ensemble.
En général, le comité est formé de représentants des divers services.
Les appels à candidature au poste d’avocat salarié sont affichés sur le site Web d’AJO à Carrières@AJO. Les candidatures doivent être envoyées à l’attention des Ressources humaines à genlws@lao.on.ca.
